据市场调研发现，9月2日，京东通过其官方微信公众号正式宣布了一项重大决定：自2025年起，针对即将入职的校园招聘新生，京东将全面提升薪酬水平，旨在吸引并激励更多优秀人才加入京东大家庭。

此外，京东还震撼启动了业内迄今最大规模的校园招聘活动，本次校招规模空前，共计开放了超过1.8万个工作机会，其中涵盖了针对2025届应届毕业生的1.2万个岗位，以及为在校学生准备的超过6000个实习岗位。

在薪酬调整方面，具体而言，采销、技术及产品等关键岗位的薪酬上调幅度均不低于20%，彰显了公司对这些领域人才价值的高度认可。尤为引人注目的是，“京东采销”这一核心岗位，所有通过校园招聘入职的员工将享受到全年高达20个月的薪酬结构，年终奖更是达到了月薪的8倍之多，同时特别设立了“上不封顶”的Big Boss激励计划，以激发员工的无限潜能与创造力。

在产品研发领域，京东同样不吝啬于投入。算法岗位的平均起薪实现了超过75%的显著增长，而硬件与设计等岗位的起薪也实现了超过50%的涨幅，这一系列举措无疑为技术创新与产品设计注入了强大的动力。

值得注意的是，京东对一线采销人员的薪酬提升早已有之，并持续加大力度。早在5月27日，京东集团便宣布了一项重大决定：自2024年7月1日起，通过为期一年半的时间，将采销团队的年度固定薪酬由原先的16薪大幅提升至20薪，并承诺业绩激励不设上限，这一举措不仅是对采销团队辛勤付出的肯定，更是对公司未来发展前景的坚定信心。

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